FranklinCovey keletą metų vykdytas tyrimas atskleidė, kad vykdymas gali būti neefektyvus dėl keturių priežasčių:
- Vadovai ir jų komandos aiškiai nežino, kokie yra svarbiausi tikslai.
- Vadovai ir jų komandos nežino, ką reikia daryti, kad tikslas būtų pasiektas.
- Komandos nariai nežino, kaip jiems sekasi siekti tikslo.
- Komandos nariai nėra laikomi atskaitingais.
Praktinių sesijų metu lyderiai išgryna ir suformuoja pačius svarbiausius organizacijos tikslus bei jų matavimo rodiklius, pasiruošia 4 vykdymo disciplinų metodikos taikymui įtraukiant komandos narius į rodiklių formavimą bei motyvuojančių švieslenčių parengimą.